『記者：任家宏 高雄報導』
高雄市政府勞工局為因應少子化、高齡化趨勢與疫後復甦及產業轉型對鋼鐵業勞動環境的影響，於11/11與中鋼公司共同舉辦勞動議題座談會，除邀請工會代表與會外，並納入中鋼協力廠商代表，以進一步保障廣大協力勞動者的權益。勞工局表示，中鋼是國內鋼鐵產業的龍頭標竿，也是高雄傳產之光，這些榮耀除了勞資雙方積極努力之外，更包括數以萬計協力勞動者默默打拼的成果，期盼透過座談會溝通討論的模式，共同維護職場安全並保障就業權益，促進勞資協三方共榮。
中鋼協力廠商於座談會中建議放寬勞動力供給限制、合理化薪資報酬、適用彈性工時及安全衛生專業訓練等事項，經法令、政策、制度及企業治理等面向進行溝通討論，初步達成以下共識，包括於符合健康條件下，活化高齡勞動力的運用，並可藉由政府缺工獎勵計畫、繼續僱用高齡者補助計畫等相關政策工具協助用人留才；協力廠商年度調薪幅度，按年評估，外加工安管理加給及各項獎勵慰勞金，中鋼只要有調薪，協力廠商也會調薪；加強勞動法令宣導輔導，協助廠商透過法定程序於定修、歲修時期，得以延長工作時間之限制；整合廠商需求，洽詢勞工局與安全衛生訓練單位協助，開設符合現場操作條件的專班課程，以提升作業人員安全識能，降低職業災害的風險。
勞工局周登春局長表示：「勞動力是企業競爭的關鍵，而營造更友善的勞動條件與更安全的工作環境，又是用人留才的關鍵」，對中鋼公司勞資雙方健全勞動權益制度面的努力給予高度肯定與感謝，但面對全球化與產業及社會環境快速的變動，包括勞工局在內皆需持續滾動式的加以檢討並調整因應，希望中鋼公司持續敞開與工會及協力廠商的對話溝通模式，使企業於持續追求獲利之時，同時提升同仁及協力廠商勞動者的待遇保障，勞工局也會就溝通管道與政策面積極協助解決，共同致力營造幸福平安與健康的職場環境。