『記者：黄嘉德 屏東報導』
屏東縣政府人事處統計，說明本縣自109年起實施地域加給合理化調整方案，將恆春半島地區4鄉鎮納入地域加給支給範圍，周春米縣長上任後積極推動有利民眾的政策及服務措施，也持續關注偏鄉公教員工之相關權益，充分展現照顧偏鄉員工的初心不變。
縣府人事處李玉秀處長指出，屏東地形狹長、南北相距百公里，導致公教人員流動率很高，常陷留才不易的困境，周縣長上任後仍不忘在擔任立法委員期間重視偏鄉公教人員的權益，努力為本縣爭取實施地域加給合理化調整方案，如今政策已實施3年多，除中央所屬機關在109年實施時支領地域加給人數由28人增加了780人外，縣轄所屬機關公教員工近3年支領人數也由原本1355人平均增加1千1百多人，支領機關數由原76個增加為122個，大大鼓舞當地公教人員士氣，亦提高恆春半島公教人員留任意願，使地方公務推展及學生受教權能獲得提升改善。
人事處長李玉秀表示，108年還未實施地域加給合理化調整方案時，年需地域加給經費為1億383萬元，實施後109年經費增加3,374萬元，110年增加6,275萬元，111年增加6,681萬元，合理化方案實施5年檢討一次(自109年1月1日至113年12月31日止)，另因實施成效良好，中央通盤檢討期程延長1年至114年12月31日，往後每5年檢討1次，縣府除持續追蹤改進國中小教師缺額及代理教師比例，賡續調查人員流動情形及收集在地公教人員建議外，也繼續爭取提高中央專案補助比率，並在公平合理性的前提下，衡酌資源較差服務處所之地理環境、交通狀況及艱苦程度等條件，就部分更偏遠之地區爭取提高支領地域加給級數。