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黃色小鴨重返及演唱會帶動觀光商機 高市勞工局積極助業者擴大徵才

『記者:謝坤忠 高雄報導』

回顧去年一整年高雄共舉辦117場演唱會,帶來139萬人潮並創造45億的觀光產值,今年隨著高雄輕軌成圓、黃色小鴨重返及接續而來各巨星天團演唱會的帶動下,高雄觀光商機預計也將迎來蓬勃的成長,同時旅宿業人才需求亦更為迫切。高市勞工局為協助飯店業者招募人才,除持續舉辦聯合徵才活動外,亦以專案模式舉辦單一徵才,首波即訂於1月16日下午1時至5時於漢來大飯店(高雄市前金區成功一路266號)15樓會議中心,協助漢來大飯店辦理單一徵才,包含飯店各部門管理職及基層人員多項職缺,另有多個兼職工作機會,求職者千萬不要錯過。

勞工局指出,近年來許多知名旅宿業者陸續插旗高雄,各家飯店除要以高品質的服務搶攻商機外,也面臨人才競爭的壓力,勞工局為紓解相關行業所面臨的困境,由訓練就業中心楊茹憶主任率隊,拜會高雄漢來大飯店在內的旅宿業者,傾聽業者心聲,遂促成合作舉辦專案徵才的規畫,希望透過單一徵才,讓業者及求職者直接進行現場面試,協助業者招募所需戰力,也讓有意願投入旅宿服務行業的市民朋友直接攜帶履歷到場面試,可以免去苦苦等待通知的時間。

高雄漢來大飯店陳素娟副總經理,同時也是高雄市觀光旅館商業同業公會理事長表示,感受到政府照顧旅宿業者的美意,高雄漢來本身為知名五星飯店,對於品質採取高標準,房務員工作辛苦,疫情後在人才招募確實遭遇瓶頸,飯店也朝作業流程優化、放寬招募門檻等作法,期望吸引更多求職者投入。

楊茹憶主任表示,為了讓更多在地與即將進駐高雄的業者,都能順利招募人才,勞工局各就業服務站將視業者的用人規劃與期程,就近協助舉辦徵才活動,也鼓勵業者可以與校園建立連結,提供建教合作、實習機會,讓學生提早接觸職場,除了青年人力,也可以善用壯世代,並優化工作、工時配置,透過參訪、職場觀摩或企業說明會,讓求職民眾可以了解職場環境。在人力競爭的大環境下,呼籲業者也可以進一步健全薪資待遇、升遷與員工福祉,藉由更完善的人力資源規劃與體制,提供求才、留才的誘因,以增加優秀求職者及勞工的工作意願。

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